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      人力部推出一系列措施 助雇主聘請合適女傭

      日期:2019-10-07 點擊數:918

      (早報訊)國人日后聘請女傭時,能更深入了解女傭的工作經歷,如主要職責、離職理由等。若雇傭關系不達六個月便終止,女傭中介也須提供退還至少一半服務費給雇主的選項,讓他們可尋找另一家中介。

      人力部今天(10月6日)發表文告,宣布將在未來兩年逐步推出一系列措施,協助雇主聘請到合適的女傭。

      目前約有25萬名女傭在本地工作,但每三名女傭之中,只有一人順利完成兩年合約。當局指出,提早終止合約不僅成本高昂,且對雇傭雙方造成干擾。

      人力部因此將從明年10月起,要求雇主在取消女傭工作準證時填寫更多信息,如本身的住屋類型和家庭人數,及女傭的主要職責和離職理由。

      如此一來,潛在雇主能進一步了解女傭的工作經歷。目前,他們只能從人力部網站瀏覽女傭在本地的工作年期,其余資料則得從女傭自己撰寫的簡歷中獲得。

      與此同時,去年約有250名雇主,在12個月內更換了五個或以上的女傭,占雇主總數的0.1%。

      為掌握這類雇主的需求,女傭中介從明年10月起,也將能查看這類雇主過去12個月所雇用的女傭的信息,以便更好地提建議。

      人力部也希望督促女傭中介更負責任地進行配對,故新措施還包括,若雇傭關系不達六個月便終止,女傭中介須提供退還至少一半服務費給雇主的選項。這個措施將從2021年10月起生效。

      同時生效的還有,女傭中介將在旗下女傭完成合同并離開我國時,接獲通知。

      人力部解釋,這是因為,這類女傭已適應我國,并與前雇主有良好的工作關系,故將他們帶回我國,能讓其他潛在雇主獲益。

      此外,從本月底起,職總家庭傭工中心(CDE)和外籍女傭援助與技能培訓協會(FAST)將提供免費的糾紛調解服務,協助雇主和女傭化解分歧。


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